Chihuahua. – Hace aproximadamente quince días, el Complejo Industrial Chihuahua, ubicado al norte de la ciudad, se convirtió en el escenario de una controversia laboral que ha escalado a la opinión pública.
Alrededor de 300 empleados de la planta automotriz Ford, situada en el cruce de la avenida Tecnológico y Homero, fueron notificados de su despido, bajo un argumento de baja productividad que los afectados califican como una fachada para encubrir actos de discriminación.
De acuerdo con los testimonios de los ex empleados, la empresa justificó el recorte masivo bajo la premisa de que el personal seleccionado ya no resultaba funcional para las necesidades actuales de la compañía. Sin embargo, los denunciantes señalan un patrón alarmante; la mayoría de los despedidos son madres solteras, personas con alguna discapacidad o trabajadores con problemas de salud crónicos.
Los afectados relatan que, entre las filas de los liquidados, se encuentran mujeres que se vieron en la necesidad de solicitar permisos para atender enfermedades de sus hijos, así como empleados que recientemente habían regresado de incapacidades médicas. Para los extrabajadores, la selección no fue aleatoria ni basada en el desempeño técnico, sino una estrategia para deshacerse de quienes representaban "cargas" administrativas debido a sus condiciones personales o familiares.
Pese a que algunos de los involucrados reconocen que el pago de la liquidación se realizó aparentemente conforme a lo estipulado por la ley y su antigüedad, el descontento radica en el trato diferenciado. Los denunciantes sostienen que la causa real detrás de este movimiento es el cierre de una de las tres plantas que operan en dicho complejo, y que la empresa optó por sacrificar a los sectores más vulnerables de su nómina.
Ante este panorama, un grupo de trabajadores ya se encuentra evaluando la posibilidad de emprender acciones legales, incluyendo demandas por despido injustificado y discriminación. Argumentan que el historial de permisos médicos y necesidades familiares fue utilizado como un criterio de exclusión, violando sus derechos fundamentales.
Hasta el momento, la directiva de Ford en Chihuahua ha mantenido un hermetismo total, sin emitir una postura oficial ni aclarar los criterios específicos que llevaron a la salida de estos 300 colaboradores en medio de los rumores de reestructuración en el complejo industrial.
